公司裁员赔偿，公司裁员不给补偿怎么办

公司如何裁员

　　法律主观：公司的裁员方式为：在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。
　　用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳。

公司裁员的流程是什么

　　保密协议等文件;(3)财务或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用;(4)网络管理部门或者行政部门已经准备好更换公司大门及电脑的安全密码;(5)准备好急救中心和安全部门的电话,必要时请助理或秘书留意裁员时的突发情况等。
　　

企业裁员流程是怎样的

　　一、企业裁员流程是怎样的 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
　　 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应。

公司可以随意裁员吗?

　　公司经营是否能直接裁掉员工？不可以 法律规定 <中华人民共和国劳动法>第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门。

公司裁员的真实原因是什么?

　　各大公司裁员的原因，如下：1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。
　　2、裁员降低成本，效果明显。
　　3、市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。
　　4、企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫。